2016년 공인회계사 1차 경영학 기출문제

귀인(attribution)에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

1. ①내적 귀인(internal attribution)은 사건의 원인을 행위자의 운과 맡은 과업의 성격 탓으로 귀인하는 것이고 외적 귀인(external attribution)은 행위자의 외향적 성격과 대인관계 역량에 귀인하는 것이다.
2. ②켈리(Kelley)의 귀인모형에서 합의성(consensus)이 높으면 행위자의 내적 요인에 귀인하는 경향이 있다.
3. ③근원적 귀인오류(fundamental attribution error)는 사건의 원인에 대해서 외적 요인을 간과하거나 무시하고 행위자의 내적 요인으로 귀인하려는 오류이다.
4. ④자존적 편견(self-serving bias)은 사건의 결과를 실패로 보지 않고 성공을 위한 학습으로 지각하여 실패를 행위자 자신의 탓으로 돌리려는 귀인오류이다.
5. ⑤켈리(Kelley)의 귀인모형에서 특이성(distinctiveness)이 높으면 행위자의 내적 요인에 귀인하는 경향이 있다.

학습 및 동기부여 이론에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

1. ①알더퍼(Alderfer)의 ERG이론, 브룸(Vroom)의 기대이론(expectancy theory), 허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론(two factor theory)은 동기 부여의 과정이론(process theory)에 해당된다.
2. ②강화이론(reinforcement theory)에서 긍정적인 강화(positive reinforcement)와 부정적인 강화(negative reinforcement)는 바람직한 행동의 빈도를 증가시킨다.
3. ③브룸(Vroom)의 기대이론에 따르면 유의성(valence)은 행위자의 성장욕구가 높을수록 크고 존재욕구가 높을수록 작으며 수단성에 영향을 미친다.
4. ④매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론에 따르면 성장욕구의 충족이 좌절 되었을 때 관계욕구를 충족시키려는 좌절-퇴행(frustration regression)의 과정이 발생한다.
5. ⑤아담스(Adams)의 공정성 이론(equity theory)에 의하면 절차적 공정성, 분배적 공정성, 상호작용적 공정성 순서로 동기부여가 일어난다.

리더십이론에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

1. ①거래적 리더십(transactional leadership)은 조건적 보상, 예외에 의한 관리(management by exception), 지적인 자극, 이상적인 영향력의 행사로 구성된다.
2. ②피들러(Fiedler)의 리더십 모형은 리더를 둘러싼 상황을 과업의 구조, 부하와의 관계, 부하의 성취욕구, 작업환경으로 구분한다.
3. ③브룸(Vroom)과 예튼(Yetton)의 리더십 모형은 리더십의 스타일을 리더와 부하의 관계의 질에 따라 방임형, 민주형, 절충형, 독재형의 4가지 형태로 나눈다.
4. ④허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)는 부하의 성숙도를 부하의 능력(ability)과 의지(willingness), 두 가지 측면에서 파악하여 4가지로 나누었다.
5. ⑤블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)은 (1,1)형 리더를 이상적인 리더십 스타일로 규정하였다.

케플란(Kaplan)과 노튼(Norton)의 균형성과표(BSC: Balanced Scorecard) 에서 제시한 4가지 관점으로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①재무적 관점
2. ②고객관점
3. ③학습과 성장 관점
4. ④내부 프로세스 관점
5. ⑤사회적 책임 관점

조직에서의 기술에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①페로우(Perrow)에 따르면 장인(craft)기술을 사용하는 부서는 과업의 다양성이 낮으며 발생하는 문제가 비일상적이고 문제의 분석 가능성이 낮다.
2. ②톰슨(Thompson)에 따르면 집합적(pooled) 상호의존성은 집약형 기술을 사용하여 부서 간 상호조정의 필요성이 높고 표준화, 규정, 절차보다는 팀웍이 중요하다.
3. ③우드워드(Woodward)에 따르면 연속공정생산기술은 산출물에 대한 예측가능성이 높고 기술의 복잡성이 높다.
4. ④페로우에 따르면 공학적(engineering) 기술을 사용하는 부서는 과업의 다양성이 높고 잘 짜여진 공식과 기법에 의해서 문제의 분석가능성이 높다.
5. ⑤페로우에 따르면 비일상적(nonroutine) 기술을 사용하는 부서는 과업의 다양성이 높고 문제의 분석가능성이 낮다.

직무평가(job evaluation) 방법으로 가장 적절한 것은?

1. ①요소비교법(factor comparison method)
2. ②강제할당법(forced distribution method)
3. ③중요사건기술법(critical incident method)
4. ④행동기준평가법(behaviorally anchored rating scale)
5. ⑤체크리스트법(check list method)

임금 및 보상에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①직무급은 종업원이 맡은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정 하는 방식이다.
2. ②해당 기업의 종업원이 받는 임금수준을 타 기업 종업원의 임금수준과 비교하는 것은 임금의 외부공정성과 관련이 있다.
3. ③해당 기업 내 종업원간의 임금수준의 격차는 임금의 내부공정성과 관련이 있다.
4. ④직능급은 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정하는 방식이다.
5. ⑤기업의 임금체계와 임금의 내부공정성은 해당 기업의 지불능력, 생계비 수준, 노동시장에서의 임금수준에 의해 결정된다.

인사평가 및 선발에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

1. ①중심화경향은 평가자가 피평가자의 중심적인 행동특질을 가지고 피평가자의 나머지 특질을 평가하는 경향이다.
2. ②인사평가의 실용성 및 수용성을 파악하기 위해서는 관대화경향, 중심화경향, 후광효과, 최근효과, 대비효과를 지표로 측정하여야 한다.
3. ③시험-재시험 방법(test-retest method), 내적 일관성(internal consistency) 측정방법, 양분법(split half method)은 선발도구의 신뢰도 측정에 사용되는 방법이다.
4. ④신입사원의 입사 시험성적과 입사 후 일정기간이 지난 후의 직무 태도를 비교하여 상관관계를 조사하는 방법은 선발도구의 현재 타당도(concurrent validity)를 조사하는 방법이다.
5. ⑤인사평가의 신뢰성은 특정의 평가도구가 얼마나 평가목적을 잘 충족시키느냐에 관한 것이다.

채권의 듀레이션에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? 단, 이표채의 잔존만기는 1년을 초과한다고 가정한다.

1. ①영구채의 듀레이션은 {(1 + 만기수익률) / 만기수익률}이다.
2. ②다른 조건이 동일할 때, 액면이자율이 낮은 이표채의 듀레이션이 더 길다.
3. ③모든 채권은 발행 이후 시간이 경과하면 그 채권의 듀레이션은 짧아진다.
4. ④다른 조건이 동일할 때, 만기수익률이 상승하면 이표채의 듀레이션은 짧아진다.
5. ⑤이표채의 듀레이션은 만기보다 짧다.

영업레버리지도(DOL), 재무레버리지도(DFL), 결합레버리지도(DCL)에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①영업이익(EBIT)이 영(0)보다 작은 경우, 음(-)의 DOL은 매출액 증가에 따라 영업이익이 감소함을 의미한다.
2. ②고정영업비가 일정해도 DOL은 매출액의 크기에 따라 변화한다.
3. ③DCL은 DOL과 DFL의 곱으로 나타낼 수 있다.
4. ④이자비용이 일정해도 DFL은 영업이익의 크기에 따라 변화한다.
5. ⑤영업이익이 이자비용(이자비용>0)보다 큰 경우, 영업이익이 증가 함에 따라 DFL은 감소하며 1에 수렴한다.

다음 설명 중 옳은 항목만을 모두 선택한 것은? 단, 자본자산가격 결정모형(CAPM)이 성립한다고 가정한다.

1. ①a
2. ②b
3. ③a, b
4. ④a, c
5. ⑤a, b, c

고정성장배당평가모형(constant growth dividend discount model)에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①계속기업(going concern)을 가정하고 있다.
2. ②고정성장배당평가모형이 성립하면, 주가는 배당성장률과 동일한 비율로 성장한다.
3. ③고정성장배당평가모형이 성립하면, 주식의 투자수익률은 배당수익률과 배당성장률의 합과 같다.
4. ④다른 조건은 일정하고 재투자수익률(ROE)이 요구수익률보다 낮을 때, 내부유보율을 증가시키면 주가는 상승한다.
5. ⑤다른 조건이 일정할 때, 요구수익률이 하락하면 주가는 상승한다.

적대적 M&A 위협에 대한 방어 전략에 포함될 수 있는 적절한 항목은 모두 몇 개인가?

1. ①1개
2. ②2개
3. ③3개
4. ④4개
5. ⑤5개

옵션 투자전략에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①보호풋(protective put) 전략과 방비콜(covered call) 전략은 일종의 헤지(hedge)전략이다.
2. ②약세 스프레드(bear spread) 전략은 행사가격이 낮은 옵션을 매도 하고 행사가격이 높은 옵션을 매입하는 전략이다.
3. ③박스 스프레드(box spread) 전략은 콜옵션을 이용한 강세 스프레드와 풋옵션을 이용한 약세 스프레드를 결합한 전략이다.
4. ④스트래들(straddle) 매입 전략은 만기와 행사가격이 동일한 콜옵션과 풋옵션을 동시에 매입하는 전략이다.
5. ⑤스트립(strip) 전략은 만기와 행사가격이 동일한 콜옵션을 2개 매입 하고 풋옵션을 1개 매입하는 전략이다.