2017년 공인회계사 1차 경영학 기출문제

동기부여 이론에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

1. ①목표설정이론에 따르면 구체적인 목표보다 일반적인 목표를 제시 하는 것이 구성원들의 동기부여에 더 효과적이다.
2. ②공정성이론에 따르면 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성의 순서로 동기부여가 이루어지는데, 하위 차원의 공정성이 달성된 이후에 상위차원의 공정성이 동기부여에 영향을 미친다.
3. ③교육훈련이나 직무재배치는 기대이론(expectancy theory)에서 말하는 1차 결과(노력-성과 관계)에 대한 기대감을 높여주는 방법이다.
4. ④앨더퍼(Alderfer)가 제시한 ERG 이론에 따르면 한 욕구의 충족을 위해 계속 시도함에도 불구하고 좌절되는 경우 개인은 이를 포기하는 대신 이보다 상위욕구를 달성하기 위해 노력한다.
5. ⑤핵크만(Hackman)과 올드햄(Oldham)의 직무특성모형(job characteristics model)에 의하면, 다양한 기능을 사용하는 직무기회를 제공하는 경우보다 자신이 잘하는 한 가지 기능만 사용하는 직무를 부여하는 경우에 동기부여 수준이 더 높다.

리더십 이론에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①하급자에게 분명한 업무를 부여하는 행위는 오하이오주립대학교 (Ohio State University) 리더십 행동연구에서 구조주도 (initiating structure) 측면에 해당한다.
2. ②허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황적 리더십이론 (situational leadership theory)은 과업특성에 따라 리더십 스타일의 유효성이 달라진다고 주장한다.
3. ③피들러(Fiedler)의 리더십 상황모형에서 높은 LPC(Least Preferred Co-worker) 점수는 관계지향적 리더십 스타일을 의미한다.
4. ④리더십 대체이론(substitutes for leadership)에 따르면 집단의 높은 응집력은 리더의 관계지향적 행위를 대체할 수 있다.
5. ⑤‘부하가 상사를 카리스마 리더로 인식할 때 조직 성과가 높아지는 것이 아니라, 조직 성과가 높은 경우 상사를 카리스마 리더로 인식하는 정도가 강해진다’는 연구결과는 리더십 귀인이론(attribution theory of leadership)의 예이다.

다음 중 적절한 항목만을 모두 선택한 것은?

1. ①b
2. ②c
3. ③a, d
4. ④b, c
5. ⑤b, c, d

보상관리에 관한 설명 중 가장 적절한 것은?

1. ①보상관리 전략은 기업 성장주기(life cycle)와 관련이 있는데, 초기와 성장기에는 복리후생을 중시하고 안정기와 쇠퇴기에는 성과급을 강조하는 것이 일반적이다.
2. ②‘동일노동 동일임금’의 원칙을 실시하기 위해서는 연공급보다 직무급이 더 적합하다.
3. ③임금조사(wage survey)를 통해 경쟁사 및 유사한 조직체의 임금자료를 조사하는 것은 보상관리의 내적 공정성을 확보하기 위해서이다.
4. ④연공급의 문제점을 극복하기 위한 방안으로 제시된 직능급에서는 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등이 반영된 직무의 상대가치를 기준으로 보상수준이 결정된다.
5. ⑤스캔론 플랜과 럭커 플랜은 개인의 업무성과를 기초로 임금 수준을 정하는 개인성과급 제도이다.

종업원 모집 및 선발에 관한 설명 중 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①선발도구의 타당성(validity)이란 선발대상자의 특징을 측정한 결과가 일관성 있게 나타나는 것을 말한다.
2. ②사내공모제(job posting)는 지원자가 직무에 대한 잘못된 정보로 인해 회사를 이직할 가능성이 낮은 모집 방법이다.
3. ③평가센터법(assessment center)은 비용상의 문제로 하위직보다 주로 상위 관리직 채용에 활용된다.
4. ④지원자의 특정 항목에 대한 평가가 다른 항목의 평가 또는 지원자에 대한 전반적 평가에 영향을 주는 것을 후광효과(halo effect)라고 한다.
5. ⑤다수의 면접자가 한 명의 피면접자를 평가하는 방식을 패널면접 (panel interview)이라고 한다.

복리후생에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①복리후생은 근로자의 노동에 대한 간접적 보상으로서, 임금은 이에 포함되지 않는다.
2. ②허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론(two-factor theory)에 따르면 경제적 복리후생은 동기요인에 해당하며 직원 동기부여에 긍정적 영향을 미친다.
3. ③우리나라에서 산전·후휴가 및 연차유급휴가는 법정 복리후생에 해당한다.
4. ④우리나라에서 고용보험 보험료는 근로자가 일부 부담하지만, 산업재해보상보험 보험료는 회사가 전액 부담한다.
5. ⑤카페테리아(cafeteria)식 복리후생제도는 여러 복리후생 프로그램 중 종업원 자신이 선호하는 것을 선택할 수 있도록 하는 제도를 말한다.

조직구조에 관한 설명 중 적절하지 않은 것만을 모두 선택한 것은?

1. ①a
2. ②c
3. ③a, c
4. ④b, c
5. ⑤a, b, c

다음 중 가장 적절하지 않은 설명은?

1. ①교차 라이센싱(cross-licensing)은 기업들이 필요한 기술을 서로 주고받는 제휴 형태로서, 합작투자(joint venture)에 비해 자원 및 위험의 공유정도가 낮다.
2. ②포터(Porter)의 가치사슬 분석에 의하면 기업활동은 주활동과 보조활동으로 구분되는데, 기술개발은 보조활동에 해당한다.
3. ③자동차 생산회사가 생산에 필요한 강판을 안정적으로 확보하기 위해 철강회사를 인수하는 것은 후방통합(backward integration)의 예이다.
4. ④경영전략을 기업전략, 사업전략, 기능전략으로 구분할 때, 포터(Porter)가 제시한 본원적 전략 중의 하나인 차별화(differentiation)는 기업전략에 해당한다.
5. ⑤BCG 매트릭스에서 상대적 시장점유율은 높지만 시장성장률이 낮은 사업군을 자금 젖소(cash cow)라고 한다.

자본구조와 기업가치에 관련된 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①파산비용이론(상충이론; trade-off theory)에 의하면 부채 사용 시 법인세 절감효과에 따른 기업가치 증가와 기대파산비용의 증가에 따른 기업가치 감소 간에 상충관계가 존재한다.
2. ②자본조달순위이론에 따르면 경영자는 수익성이 높은 투자안이 있을 경우 외부금융(external financing)보다는 내부금융(internal financing)을 선호한다.
3. ③부채를 사용하는 기업의 주주들이 위험이 높은 투자안에 투자함 으로써 채권자의 부를 감소시키고 자신들의 부를 증가시키려는 유인을 위험선호유인(risk incentive)이라 한다.
4. ④과소투자유인(under-investment incentive)이란 부채를 과다하게 사용하여 파산가능성이 있는 기업의 주주들이 투자안의 순현가가 0보다 크다고 하더라도 투자를 회피하려는 유인을 말한다.
5. ⑤소유경영자의 지분율이 100%일 때 지분의 대리인비용(agency cost of equity)이 가장 크게 나타나며, 소유경영자 지분율이 낮아지고 외부주주 지분율이 높아질수록 지분의 대리인 비용은 감소한다.

기업 배당정책에 관련된 설명 중 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①일반적으로 기업들은 주당배당금을 일정하게 유지하려는 경향이 있다.
2. ②배당을 많이 지급함으로써, 외부주주와 경영자간 발생할 수 있는 대리인 비용을 줄일 수 있다.
3. ③배당의 고객효과(clientele effect)에 따르면 높은 한계세율을 적용 받는 투자자들은 저배당기업을 선호하며, 낮은 한계세율을 적용 받는 투자자들은 고배당기업을 선호한다.
4. ④수익성 있는 투자기회를 많이 가지고 있는 기업일수록 고배당 정책을 선호한다.
5. ⑤정보의 비대칭성이 존재하는 경우 경영자는 시장에 기업정보를 전달하는 수단으로 배당을 사용할 수 있다.

위험회피적인 투자자 갑은 무위험자산과 위험자산 A를 이용하여 자신의 효용을 극대화하는 포트폴리오를 구성하고자 한다. 투자자 갑의 효용을 극대화하는 포트폴리오에서 위험자산 A가 차지하는 투자비중에 관한 다음 설명 중 옳은 것만을 모두 선택한 것은?

1. ①a
2. ②b
3. ③c
4. ④a, c
5. ⑤b, c

유럽형 옵션의 이론적 가격에 관한 설명 중 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①풋옵션의 가격은 행사가격의 현재가치보다 작거나 같다.
2. ②배당을 지급하지 않는 주식을 기초자산으로 하는 콜옵션의 가격은 주식가격과 행사가격의 현재가치와의 차이보다 크거나 같다.
3. ③다른 조건이 동일할 때, 배당을 지급하는 주식을 기초자산으로 하는 콜옵션의 가격은 배당을 지급하지 않는 주식을 기초자산으로 하는 콜옵션 가격보다 낮거나 같다.
4. ④다른 조건이 동일할 때, 배당을 지급하는 주식을 기초자산으로 하는 풋옵션의 가격은 배당을 지급하지 않는 주식을 기초로 하는 풋옵션 가격보다 높거나 같다.
5. ⑤다른 조건이 동일할 때, 행사가격이 높은 콜옵션의 가격은 행사 가격이 낮은 콜옵션의 가격보다 높거나 같다.