2019년 공인회계사 1차 경영학 기출문제

동기부여 이론에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

1. ①아담스(Adams)의 공정성이론(equity theory)은 절차적 공정성과 상호작용적 공정성을 고려한 이론이다.
2. ②핵크만(Hackman)과 올드햄(Oldham)의 직무특성이론에서 직무의 의미감에 영향을 미치는 요인은 과업의 정체성, 과업의 중요성, 기술의 다양성이다.
3. ③브룸(Vroom)의 기대이론에서 수단성(instrumentality)이 높으면 보상의 유의성(valence)도 커진다.
4. ④인지적 평가이론(cognitive evaluation theory)에 따르면 내재적 보상에 의해 동기부여가 된 사람에게 외재적 보상을 주면 내재적 동기부여가 더욱 증가한다.
5. ⑤허쯔버그(Herzberg)의 2요인이론(two factor theory)에서 위생 요인은 만족을 증대시키고 동기요인은 불만족을 감소시킨다.

조직에서 개인의 태도와 행동에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

1. ①조직몰입(organizational commitment)에서 지속적 몰입(continuance commitment)은 조직구성원으로서 가져야 할 의무감에 기반한 몰입이다.
2. ②정적 강화(positive reinforcement)에서 강화가 중단될 때, 변동 비율법에 따라 강화된 행동이 고정비율법에 따라 강화된 행동 보다 빨리 사라진다.
3. ③감정지능(emotional intelligence)이 높을수록 조직몰입은 증가 하고 감정노동(emotional labor)과 감정소진(emotional burnout)은 줄어든다.
4. ④직무만족(job satisfaction)이 높을수록 이직의도는 낮아지고 직무관련 스트레스는 줄어든다.
5. ⑤조직시민행동(organizational citizenship behavior)은 신사적 행동 (sportsmanship), 예의바른 행동(courtesy), 이타적 행동(altruism), 전문가적 행동(professionalism)의 네 요소로 구성된다.

비교경영연구에서 합스테드(Hofstede)의 국가간 문화분류의 차원으로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①고맥락(high context)과 저맥락(low context)
2. ②불확실성 회피성향(uncertainty avoidance)
3. ③개인주의(individualism)와 집단주의(collectivism)
4. ④권력거리(power distance)
5. ⑤남성성(masculinity)과 여성성(femininity)

리더십이론에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

1. ①허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황이론에 따르면 설득형(selling) 리더십 스타일의 리더보다 참여형(participating) 리더십 스타일의 리더가 과업지향적 행동을 더 많이 한다.
2. ②피들러(Fiedler)의 상황이론에 따르면 개인의 리더십 스타일이 고정되어 있지 않다는 가정 하에 리더는 상황이 변할 때마다 자신의 리더십 스타일을 바꾸어 상황에 적응한다.
3. ③블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)의 관리격자이론(managerial grid theory)은 리더십의 상황이론에 해당된다.
4. ④거래적 리더십(transactional leadership)이론에서 예외에 의한 관리(management by exception)란 과업의 구조, 부하와의 관계, 부하에 대한 권력행사의 예외적 상황을 고려하여 조건적 보상을 하는 것이다.
5. ⑤리더-구성원 교환관계이론(LMX: leader-member exchange theory)에서는 리더와 부하와의 관계의 질에 따라서 부하를 내집단(in-group)과 외집단(out-group)으로 구분한다.

조직구조에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①공식화(formalization)의 정도는 조직 내 규정과 규칙, 절차와 제도, 직무 내용 등이 문서화되어 있는 정도를 통해 알 수 있다.
2. ②번즈(Burns)와 스토커(Stalker)에 따르면 기계적 조직(mechanistic structure)은 유기적 조직(organic structure)에 비하여 집권화와 전문화의 정도가 높다.
3. ③수평적 조직(horizontal structure)은 고객의 요구에 빠르게 대응 할 수 있고 협력을 증진시킬 수 있다.
4. ④민쯔버그(Mintzberg)에 따르면 애드호크라시(adhocracy)는 기계적 관료제(machine bureaucracy)보다 공식화와 집권화의 정도가 높다.
5. ⑤네트워크 조직(network structure)은 공장과 제조시설에 대한 대규모 투자가 없어도 사업이 가능하다.

교육훈련 평가에 관한 커크패트릭(Kirkpatrick)의 4단계 모형에서 제시된 평가로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①교육훈련 프로그램에 대한 만족도와 유용성에 대한 개인의 반응평가
2. ②교육훈련을 통해 새로운 지식과 기술을 습득하였는가에 대한 학습평가
3. ③교육훈련을 통해 직무수행에서 행동의 변화를 보이거나 교육 훈련내용을 실무에 활용하는가에 대한 행동평가
4. ④교육훈련으로 인해 부서와 조직의 성과가 향상되었는가에 대한 결과평가
5. ⑤교육훈련으로 인해 인지능력과 감성능력이 향상되었는가에 대한 기초능력평가

직무에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

1. ①직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)는 직무분석(job analysis)의 결과물이다.
2. ②직무분석방법에는 분류법, 요소비교법, 점수법, 서열법 등이 있다.
3. ③직무기술서는 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력 등을 기술하고 있다.
4. ④직무평가(job evaluation)방법에는 관찰법, 질문지법, 중요사건법, 면접법 등이 있다.
5. ⑤수행하는 과업의 수와 다양성을 증가시키는 수평적 직무확대를 직무충실화(job enrichment)라 한다.

인사평가 및 선발에 관한 설명으로 가장 적절한 것은?

1. ①내부모집은 외부모집에 비하여 모집과 교육훈련의 비용을 절감 하는 효과가 있고 새로운 아이디어의 도입 및 조직의 변화와 혁신에 유리하다.
2. ②최근효과(recency effect)와 중심화 경향(central tendency)은 인사 선발에 나타날 수 있는 통계적 오류로서 선발도구의 신뢰성과 관련이 있다.
3. ③선발도구의 타당성은 기준관련 타당성, 내용타당성, 구성타당성 등을 통하여 측정할 수 있다.
4. ④행위기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)은 개인의 성과목표대비 달성 정도를 요소별로 상대 평가하여 서열을 매기는 방식이다.
5. ⑤360도 피드백 인사평가에서는 전통적인 평가 방법인 상사의 평가와 피평가자의 영향력이 미치는 부하의 평가를 제외한다.

다음 중 자본예산에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①상호배타적인 두 투자안의 투자규모가 서로 다른 경우 순현가 (NPV)법과 내부수익률(IRR)법에 의한 평가결과가 다를 수 있다.
2. ②순현가법은 자본비용으로 재투자한다고 가정하며, 가치의 가산 원리가 적용된다.
3. ③IRR이 자본비용보다 큰 경우 수정내부수익률(MIRR)은 IRR 보다 작은 값을 갖는다.
4. ④수익성지수(PI)는 투자안의 부분적 선택이 가능한 자본할당 (capital rationing)의 경우에 유용하게 사용된다.
5. ⑤PI법을 사용할 경우 PI가 0보다 크면 투자안을 채택하고, 0보다 작으면 투자안을 기각한다.

다음은 자본구조이론에 대한 설명이다. 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①MM(1963)에 의하면 법인세가 존재할 경우 최적자본구조는 부채를 최대한 많이 사용하는 것이다.
2. ②대리비용이론에 따르면 부채의 대리비용과 자기자본의 대리 비용의 합인 총 대리비용이 최소가 되는 점에서 최적자본구조가 존재한다.
3. ③상충이론(또는 파산비용이론)에 따르면 부채사용으로 인한 법인세 절감효과와 기대파산비용을 고려할 경우 최적자본구조가 존재 한다.
4. ④Miller(1977)에 의하면 법인세율과 개인소득세율이 같은 점에서 경제전체의 균형부채량이 존재하며 이에 따라 개별 기업의 최적자본구조도 결정된다.
5. ⑤DeAngelo와 Masulis(1980)에 의하면 투자세액공제 등 비부채성 세금절감효과를 고려할 경우 기업별 유효법인세율의 차이로 인해 최적자본구조가 존재할 수 있다.

두 개의 주식(A와 B)으로 포트폴리오를 구성하고자 한다. 공매도 (short sale)가 허용된다고 가정할 때, 다음 중 수익률의 표준편차가 0인 포트폴리오를 구성할 수 있는 경우만을 모두 선택한 것은? 단, 두 주식 수익률의 표준편차는 모두 0보다 크다고 가정한다.

1. ①a
2. ②a, b
3. ③a, c
4. ④b, c
5. ⑤a, b, c

이자율기간구조와 관련한 설명으로 가장 적절한 것은?

1. ①만기와 현물이자율 간의 관계를 그래프로 나타낸 수익률 곡선 (yield curve)은 항상 우상향의 형태로 나타난다.
2. ②불편기대(unbiased expectation)이론에 의하면 투자자는 위험 중립형이며 기대 단기이자율(또는 미래 기대 현물이자율)은 선도이자율과 동일하다.
3. ③유동성프리미엄(liquidity premium)이론에 의하면 투자자는 위험회피형이며 선도이자율은 기대 단기이자율에서 유동성 프리미엄을 차감한 값과 동일하다.
4. ④시장분할(market segmentation)이론에 의하면 투자자는 선호 하는 특정한 만기의 영역이 존재하나, 만일 다른 만기의 채권들에 충분한 프리미엄이 존재한다면 자신들이 선호하는 영역을 벗어난 만기를 가진 채권에 언제라도 투자할 수 있다.
5. ⑤선호영역(preferred habitat)이론에 의하면 투자자는 선호하는 특정한 만기의 영역이 존재하고, 설령 다른 만기의 채권들에 충분한 프리미엄이 존재한다고 할지라도 자신들이 선호하는 영역을 벗어난 만기를 가진 채권에 투자하지 않는다.